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Employer Branding: o que é e qual sua importância

Vestir a camisa e engajar o colaborador são termos que compõem o conceito de employer branding. Confira conosco sua importância e como aplicá-lo!

Assim como o marketing digital ajuda a atrair novos clientes, as melhores empresas também fazem esse esforço internamente. Quer dizer: por meio do encantamento, conseguimos engajar os colaboradores a traduzirem com mais eficácia tudo aquilo que as estratégias de marketing buscam consolidar no mercado. A isso chamamos de employer branding.

A questão é: como construir essa mentalidade no DNA de sua empresa e qual é a relevância disso — interna e externamente? Para responder a essas perguntas, convidamos você a seguir com esta leitura e, assim, aprender como aplicar o emplyer branding!

O que é employer branding?

Um resumo simples, mas preciso do conceito: o nascimento e a manutenção da imagem de sua empresa para quem a desenvolve diariamente: os seus colaboradores. E sabe qual é a importância disso?

Em primeiro lugar, o retorno que o seu negócio tem dessa percepção positiva é enorme. Profissionais motivados produzem mais — e melhor —, ajudando a traduzir todo o DNA de sua empresa para a maneira que os consumidores a enxergam.

Além disso, vale destacar que você gera mais vantagem competitiva em seu setor de atuação. Por exemplo: se as pessoas são mais motivadas e engajadas em sua empresa, a concorrência pode perder os melhores profissionais para as oportunidades que você gerar.

Como aplicar o employer branding?

O branding é um conjunto de ações desenvolvidas a partir dos próprios valores da empresa. Assim, é importante levar esses pilares, de maneira estratégica, para o dia a dia de sua empresa. Por exemplo: sua missão, visão e valores devem estar intrínsecos às ações planejadas, que podem ser:

Planejamento

O employer branding atua de maneira similar à construção de um funil de vendas: você deve conhecer o seu público interno e fazer com que eles conheçam as qualidades de sua marca. Esse conhecimento vai se traduzir em uma noção rica do que você pode fazer pelos seus colaboradores, e deseja deles — e vice-versa.  Por isso, comece estabelecendo objetivos e um cronograma a ser seguido.

Experiências

A experiência do consumidor é um diferencial e tanto no marketing industrial, hoje em dia, e pode fazer igual sucesso quando aplicado internamente. Ou seja: privilegie as experiências também nos corredores de sua empresa. Estimule um ambiente competitivo, harmonioso e que desenvolva o crescimento individual e coletivo. Quanto mais isso for percebido, melhor.

Marketing de conteúdo

Outra estratégia eficaz para aplicar — e reforçar —o employer branding é o marketing de conteúdo. E sabe como? Incentivando-os a compartilhar os seus conhecimentos por meio da produção de um conteúdo relevante para o seu público-alvo.

Assim, você consegue equilibrar a produção focada em conversão, idealizada por sua agência de marketing, complementada por outros artigos que são criados internamente. Isso enriquece a sua imagem como autoridade e referência, e ainda estimula os profissionais a ampliarem a presença digital de sua marca — e as deles próprios.

Com um plano de marketing eficiente, essas estratégias vão contribuir de maneira significativa para a construção e o desenvolvimento do employer branding.

Agora, para complementar o que vimos por aqui, que tal compreender, enfim, o que significa identidade visual, criação de logo e branding? Assim, você consegue compor cada um deles de maneira mais eficaz e significativa para o seu público-alvo!

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